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本業！サラリーマン・独立で稼ぐ
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エントリーシート入力・面接術
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 エントリーシート応募
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ブロードバンド化が進み就職してみたい企業への最初のコンタクトはエントリーシートでの応募が多くなってきています。エントリーシートには、履歴書・経歴書にある項目とほぼ同じ項目があります。応募者と実際会わないエントリシートでの結果の判断は紙ベースだけでの選定基準なのです。よって好感や興味をもつような書き方をしなければほぼ不合格となるでしょう。私が経験した企業の面接官が好感や興味をもってもらうための重要な項目は以下の2つだと思います。
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 保有資格
資格があると「頑張り屋」「向上心が強い」などとかなりの好感を面接官はもってくれます。資格は絶対取得しておきましょう。また保有資格のレベル次第ですがもっているのともっていないとではかなりの差があると思います。
経歴 （学歴）
初めての就職活動の人は学歴のことです。やはり高学歴の方が優位であることは間違いありません。
転職活動の方は以前の企業でどんな仕事をしてどういう成果をだしたかなどです。面接官が判断する一番のポイントでしょう。企業で働く以上は仕事の過程ではなく結果（成果）が全てです。
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面接
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エントリーシート応募での合格がでたなら次からが本当の本番となる面接による採用となります。面接での結果の判断はその人自身の選定基準となります。
私が経験した企業の面接官が好感や興味をもってもらうための重要な項目は以下の1つだと思います。
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自分の考え方
面接では「志望動機」「経歴内容」「当社で何ができるのか」いろいろなことを面接官は試問してきまが試問したいことはだた1つだと思います。
それはあなたの「やる気度（熱意）」です。やる気（熱意）のある人＝会社へ利益をもたらしてくれる人だからだと考えています。
なので向上心や、やる気・熱意を相手に伝えましょう。少なくても私が知っている某大手企業の転職者の採用基準を、経歴より「やる気（熱意）」を最優先してします。どうすれば「やる気度（熱意）」を面接官に伝えればよいのかわからない方は、一度客観的に考えてみましょう。
例えば自分が起業した大事な会社にある人が働きたいと面接に応募してきました。あなたは社長で面接をしています。「やる気はあります」「がんばります」その言葉だけでその人のやる気（熱意）をあなたは感じますか。答えは言うまでもないと思います。ですので第三者の立場からの答えをだせば、きっと相手にやる気（熱意）を伝えることができると思います。
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